Porque estar al día nunca fue tan fácil

Supermercados Gadis ha firmado un acuerdo de colaboración con la empresa Viafintech para facilitar a los clientes el acceso a dinero en efectivo con el objetivo de mejorar la experiencia de compra y el servicio a sus clientes. El convenio permite a la cadena de distribución atender las solicitudes de retirada e ingreso de efectivo de los usuarios del banco digital N26 en sus 226 establecimientos de Galicia y Castilla y León.

Este nuevo servicio se puede utilizar directamente en la línea de cajas. Los clientes de N26, cuya aplicación bancaria dispone de la solución Viacash, pueden retirar o depositar dinero en efectivo utilizando el código de barras creado en la aplicación del banco. La operación se realiza escaneando dicho código en la propia caja de cobro, que sustituye así al tradicional cajero automático para retirar o ingresar dinero mientras se hace la compra. También es una alternativa en aquellas localidades que carecen de sucursales bancarias.

Inserción laboral juvenil.- Por otro lado, Gadisa Retail continúa trabajando en la inserción laboral juvenil desarrollando planes de formación ocupacional y de prácticas en empresa en los que, el año pasado, participaron un total de 517 personas. La compañía gallega colabora con centros educativos e instituciones de Galicia y Castilla y León para el aprendizaje de sus estudiantes, tanto en diferentes departamentos de la sede central como en las distintas secciones y en las cajas de los Supermercados Gadis. Del total, 143 lo han hecho a través de programas de formación ocupacional y en torno al 70% se ha incorporado al equipo humano compuesto por más de 8.100 trabajadores. “Dar su primera oportunidad laboral a nuestros jóvenes es uno de los grandes objetivos de esta apuesta que, por otra parte, afianza nuestro compromiso con el entorno más próximo”, explican desde Gadisa Retail.

Una de las señas de identidad de los Supermercados Gadis son las secciones de producto fresco, muy demandadas también para recibir formación por su alta especialización y las posibilidades de desarrollo profesional para los jóvenes, principalmente en pescadería, carnicería, charcutería y frutas y verduras. “Como siempre hemos incentivado las secciones de producto fresco en los puntos de venta, nuestros profesionales tienen una larga experiencia y son los mejores maestros para estos jóvenes que buscan labrar su futuro en ellas. Los acompañan y guían durante todo el proceso de aprendizaje”, aseguran desde Gadisa Retail.

La apuesta de la empresa por retener el talento y promover el desarrollo personal y profesional de su equipo humano viene de lejos. “Muchos de nuestros trabajadores -algunos de ellos hoy en día ocupan puestos de responsabilidad- empezaron con nosotros a través de los programas de formación y prácticas laborales. Es una enorme satisfacción haberles dado su primera oportunidad laboral fomentando el empleo de calidad y estable”, sostienen desde el departamento de Recursos Humanos de la compañía.

 

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